Bu program hakkında daha fazla bilgi için lütfen doğrudan okulla iletişime geçin.

• İnsanları Yönetmek, Yönetmek ve Geliştirmek - Organizasyonlardaki insanları ve onları nasıl yönettiğimizi dikkate alır. Konular şunlardır: Değişim Yönetimi Teknikleri, Etkili Liderlik Yaklaşımları, İş Yerinde Motivasyon Nasıl Oluşturulur, Çalışan Bağlılığı Stratejileri, Psikolojik Sözleşmenin Oluşumu, Örgütsel Kültür Yönetimi ve Mesleki Etik.
• Bağlamda İnsan Kaynakları Yönetimi - İK uzmanlarının özel, kamu ve gönüllü sektörlerde faaliyet gösterdiği başlıca iç ve dış çevre bağlamlarını tanımlamanıza, anlamanıza ve analiz etmenize olanak tanır. Farklı ulusal ve küresel organizasyonel bağlamlarda etkili İK stratejileri, uygulamaları ve çözümlerinin oluşturulması ve sunulması hakkında içgörüler geliştirir.
• Bir İş Sorununu İK Perspektifinden İncelemek - müşteri organizasyonu için bireysel bir yönetim araştırma raporu üretmek amacıyla canlı bir danışmanlık projesi yürütme fırsatı sağlar. Bu modül aynı zamanda araştırma sürecinde kişisel ve mesleki gelişim üzerine bireysel düşünmeyi teşvik edecektir.
• Çalışan Kaynak Bulma - 21. yüzyılda kuruluşların karşılaştığı başlıca çalışan kaynak sağlama sorunlarını size tanıtır ve kaynak bulma uzmanlarıyla ilgili kritik becerileri ve yetkinlikleri geliştirmeyi amaçlar. Bu modül, işgücü piyasalarının dışındaki işletme biçimindeki temel faktörlere dikkat eder ve çalışan davranışlarını ve tutumlarını etkiler. İşe alımdan çıkışa kadar çalışan yolculuğunu takiben kaynak sağlama uygulamalarını yönetme konusunda bilgi ve anlayış geliştirir.
• Öğrenme ve Gelişim Tedarikinin Tasarlanması, Sağlanması ve Değerlendirilmesi - uygulama ve eleştirel değerlendirme yoluyla, çeşitli bağlamlarda stratejik öğrenme ve geliştirme çözümleri sunmak için gereken bilgi ve operasyonel becerileri geliştirir ve güçlendirir. Bireysel düzeyde, bu modül, resmi veya gayri resmi olsun, gelişim ihtiyaçlarını, gelişim önceliklerini, tercih edilen öğrenme stillerini ve tercih edilen öğrenme yaklaşımlarını dikkate alır.
• Araştırma Yöntemleri ve Tez (yalnızca yüksek lisans öğrencileri) - sizi bağımsız bir araştırma yapabilmeniz için donatmak için yönetim araştırması ve tasarımına akademik çerçeve ve temel yaklaşımlar sağlar ve bu da bir yüksek lisans tezinin sunulmasına yol açar. Bu modül iki bağlantılı unsurdan oluşur. İlki, araştırma için bir konuyu belirlemede yer alan temel süreçleri anlamanıza olanak tanıyan rehberli bir çalışma programıdır. İkincisi, yönetim araştırması bağlamında etik konular hakkında farkındalık geliştirmeye yardımcı olmak için tasarlanmıştır.

Ayrıca aşağıdakileri içerebilecek iki seçmeli modül seçeceksiniz:

• Örgütsel Değişimi Yönetmek
• Istihdam ilişkileri
• Yasal Bağlamda İnsan Kaynakları Yönetimi
• Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi

Çeşitli burs seçenekleri mevcuttur. Daha fazla bilgi için lütfen üniversite web sitesini kontrol edin.

Öğretim, resmi dersler, gayri resmi seminerler, öğreticiler, çalıştaylar, tartışmalar ve e-öğrenme paketleri aracılığıyla sağlanır.

2021/22 öğrenim ücretleri

• İngiltere / AB öğrencileri: 7,700 £
• Uluslararası öğrenciler: 14,600 £

Diploma veya yüksek lisans düzeyinde bir akademik yeterlilik ile istihdam edilebilirliğinizi artırın. Eğitiminizi MA kursu ile uzatmayı seçerseniz, kursu 24 aya kadar uzatan bir tez tamamlayacaksınız.

Birçoğu, doktoralarını tamamlamak için akademik çalışmalarına devam etti.

Lisansüstü kariyer

PG Dip / MA programındaki öğrenciler, NHS, petrol şirketleri, gönüllü sektör kuruluşları, bankacılık ve finans perakendeciliğinde kariyer yapmıştır.