İnsan Kaynakları Yüksek Lisans Belgesi

Öğrenciler, üç yüksek lisans dersi aracılığıyla, genellikle yalnızca yüksek potansiyelli yöneticiler için ayrılan teknikleri öğrenecekler:

İşe Al, Geliştir, Değerlendir, Ödüllendir, Elde Tut

En iyi insanları çekmeyi, doğru davranışları ödüllendirmeyi ve organizasyonunuz içinde daha iyi liderler geliştirmeyi öğrenin ve farklılaşma, güven ve samimiyet ilkelerinin kazanan sonuçları nasıl sağladığını görün. Bu kurs, insanları sayıların önüne koymaya, yetenekleri beslemeye ve adil ve dengeli yönetimi uygulamaya odaklanan insan yönetimine bir giriş niteliğindedir. Çalışan yönetiminde farklılaşma kavramını keşfedecek, çalışan deneyimini geliştirmenin yollarını inceleyecek ve kurumsal hedeflere ulaşmak için izlenecek en iyi ölçümleri belirleyeceksiniz.

C-Suite ile Stratejik Ortaklık

İnsan Kaynakları, yan haklar ve doğum günlerinden çok daha fazlasını kapsar. Bir lider, yalnızca masada bir koltukla değil, aynı zamanda CEO'nun bağımsız bir sırdaşı olarak bu algıyı aşmanın yollarını bulmalıdır. Öğrenciler, işgücünün yetkinliklerini ve davranışlarını organizasyonun stratejik hedefleriyle nasıl uyumlu hale getireceklerini keşfedeceklerdir. Ayrıca, İnsan Kaynakları liderlerinin, bugün işverenlerin karşı karşıya olduğu karmaşık etik ve yasal sorunlarla başa çıkma konusunda kurum içi uzmanlar olarak kendilerini geliştirmeleri gerekir. Öğrenciler, işgücünü etkileyen çeşitli düzenleyici kurumları, politikaları ve yönergeleri inceleyecek ve sonuçları yönlendirirken uyumluluğu sağlamanın yollarını belirleyecektir. Öğrenciler, çalışan ilişkileri, tazminat, işe alma ve işten çıkarmalarla ilgili olarak Federal ve Eyalet Düzenlemelerinin etkisi hakkında bilgi edineceklerdir.

İnsanları Önceliğe Yerleştirerek Değişime Öncülük Edin

Jack'in dediği gibi, “Değişim hakkında her konuştuğunuzda, değişimin gerekçesini bir araya getirmelisiniz. Alışkın olduklarından farklı bir şey yapmaya zorlanan insanlar için içinde ne var sorusuna cevap vermelisiniz.” İş liderleri oyunun bir adım önünde olmalı ve organizasyonlarındaki insanların değişimin sürekli olduğunu ve kazanmak için etkili değişim yönetiminin gerekli olduğunu anlamalarına yardımcı olmalıdır. Öğrenciler, bir organizasyon içinde başarılı değişim yönetimi girişimlerinin yürütülmesinde İnsan Kaynaklarının rolünü keşfedeceklerdir.