Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde Msc (MScSHRM)

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisansı (MScSHRM)

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde Bilim Ustası (MScSHRM) programı, hevesli İK profesyonellerini İnsan Kaynakları İş Ortakları (HRBP) olmaları için güçlendirmek için tasarlanmıştır. Eylemle öğrenme, kanıta dayalı İK uygulamaları ve çeviklik ve küresel vizyon geliştirme yoluyla İK profesyonelleri, ileri yönetim bilgisi ve pratik İK becerileri kazanacak, stratejik bir zihniyet geliştirecek ve iş zekasını ve insan yönetimi yetkinliklerini keskinleştirecektir. Konu yelpazesi, işyeri davranışını anlamaktan, yetenek yönetimi için İK stratejik süreçlerinde uzmanlaşmaktan, kuruluşlar içinde yönetişim yetenekleri ve etik kültürler geliştirmekten, analitik ve danışmanlık becerilerini kullanarak İK sorgulamaları yapmaya kadar uzanır. Mezunlar, bir kuruluşun rekabet avantajını artırmak için HRBP rollerini yerine getirebilecek ve insan sermayesinden yararlanabilecektir. Bu iki yıllık programın sınıfları hafta sonları düzenlenerek öğrencilerin çalışmalarını çalışma ile daha iyi entegre etmelerini sağlar.

Mezunlarımız, kritik yönetim alanlarına önemli ölçüde katkıda bulunacaktır:

• İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili olarak stratejik ve küresel yönetim anlayışı sergilemek;
• İK ve ardıl planlama, yetenek yönetimi, performans değerlendirme sistemi ve İK ölçümleri dahil olmak üzere insan sermayesi yönetimine ilişkin en son bilgileri göstermek;
• Kurumsal karar alma sürecini etkileyebilecek insan kaynakları için stratejiler geliştirmek;
• Finans, teknoloji, pazarlama ve operasyon konularında yönetim kurulu dilini konuşun ve stratejik iş ortağı rolünü yerine getirin;
• İnovasyonu ve insan sermayesini yönetmek için bir değişim aracısı olarak hareket etmek;
• Davranışsal / profesyonel standartları netleştiren ve yüksek kurumsal yönetişim standartlarını destekleyen bir organizasyon kültürü yaratan etik uygulamalar tasarlamak;
• Yerel yöneticiler ve dünyanın diğer bölgelerindeki meslektaşları arasında kültürel bir köprü oluşturun.

Program Özelliği

HKBU Business School Yönetim Bölümü, İK profesyonellerinin ihtiyaçlarını karşılayan ve İK uygulamalarını geliştiren lider sağlayıcı olmuştur. Program aşağıdaki ayırt edici özellikleri içerir.

• Küresel Odak İKY ve uluslararası İKY standartlarındaki profesyonel bağlamlara vurgu yaparak küresel iş ortamında bilgi edinin.
• Uluslararası Fakülte Birçoğu seçkin kitaplar yazmış, uluslararası üne sahip İKY uzmanlarının liderliğinde, çok uluslu ve yerel şirketlere danışmanlık hizmetleri ve yönetici eğitim programları sunmuştur.
• Eylem Öğrenme Yaklaşımı Harekete geçmeyi, acil sorunlarla başa çıkmak için pratik ve yaratıcı stratejiler geliştirmeyi içeren gerçek hayattaki sorunları çözmek için etkileşimli bir ortamda öğrenin.
• Öğrenme Modu Dersler, web tabanlı öğrenme, grup tartışmaları, sunumlar, saha projeleri, kurslar, kütüphane ve internet araştırması, misafir konuşmacılar ve vaka çalışmalarını içerir.
• Haftasonu Sınıfı Hafta sonları derslerle iki yıllık yarı zamanlı olarak teklif verin. Dersler Cumartesi ve Pazar günleri 09:00 - 18:00 saatleri arasında planlanmıştır. Tipik bir kurs, 5 günlük sınıf temasını içerir (2021-22 akademik yılından itibaren).
• Uluslararası tanınma MScSHRM, İnsan Kaynakları Yönetiminde CIPD Seviye 7 Diploması ile eşleştirilir. CIPD Onaylı Merkez olarak, MScSHRM öğrencilerinin İKY'de CIPD Seviye 7 İleri Düzey Diploması alabilmek için öğrenim süreleri boyunca Öğrenci üyesi olarak katılmaları gerekir. MScSHRM programını başarıyla tamamlayan mezunlar, Associate profesyonel üyeliği kazanacak ve bu seviyeler için üyelik kriterlerine uygun olarak ilgili beceri ve davranışları gösterebilmeleri koşuluyla Chartered Üye veya Chartered Fellow'a yükseltmeye hak kazanacaktır.
• Profesyonel İK Ağı Farklı geçmişlere sahip sınıf üyeleri ve mezunlar ile ağ kurma ve işbirliği fırsatları. İK endüstrisi ve uluslararası İK profesyonel dernekleri ile daha iyi bağlantı kurmak için mevcut kaynaklar, bilgiler ve iletişim fırsatları.
• Mesleki Yeterlilik Öğrencileri ÇHC'de İKY sertifikasyon sınavına girmeye hazırlayın （人力資源管理師資格認證考試）. Aşağıdaki meslek birliklerine üye olmaya hak kazanın:
  • Hong Kong İnsan Kaynakları Yönetimi Enstitüsü (HKIHRM)
  • Hong Kong İnsan Yönetimi Derneği (HKPMA)
  • Uluslararası Yönetim Enstitüsü
  • Eğitim Uzmanları Enstitüsü

Öğrenme hedefleri

MScSHRM Programını tamamlayan öğrenciler şunları yapabileceklerdir:

• Problem çözme durumlarında insan yönetiminin temel ilkelerini uygular.
• İşyerinde insan davranışının analizinde ve değerlendirilmesinde endüstriyel-örgütsel psikolojinin temel kavramlarını uygular.
• Etik davranış ve profesyonelliğe gereken önemi vererek, kurumsal yönü şekillendirebilecek İKY stratejileri ve müdahaleleri tasarlayın.
• Kültürler arası iş ortamlarında uluslararası odaklı bir yönetici olarak gerçekleştirin; Asyalı yerel yöneticiler ile başka yerlerdeki meslektaşları arasında kültürel bir köprü görevi görür; Asya'daki zengin çalışma kültürleri ve toplumlarının koşullarına uyacak şekilde başka yerlerde test edilen kavramları ilişkilendirin ve uyarlayın.
• Değişimi etkin bir şekilde sağlamak ve müşteri tabanlı danışmanlık projeleri yürütebilmek için liderlik kavramlarını uygulayın.
• Sözlü ve yazılı iletişim, eleştirel düşünme, ekip çalışması ve karar verme becerilerini geliştirin.

Müfredat

Temel Dersler (27 kredi gereklidir)

• İnsan Kaynakları Yönetimi ve İşletme (3 kredi)
• Endüstriyel-Örgüt Psikolojisi (3 kredi)
• İnsan Kaynaklarını Yönetme Becerileri (3 kredi)
• Uygulamada Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi (3 kredi)
• İnsan Kaynakları Araştırma ve Danışmanlığı (3 kredi)
• Yetenek Yönetimi için Analitik (3 kredi)
• Liderlik ve Yenilik (3 kredi)
• Etik, Kültür ve Yönetişim (3 kredi)
• Danışmanlık Projesi (3 kredi)

Seçmeli Dersler* (3 kredi gereklidir)

* Bölüm, herhangi bir akademik yılda seçmeli ders vermeme hakkını saklı tutar.

• Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi (3 kredi)
• Çin'de Mevcut İstihdam Uygulamaları (3 kredi)
• Stratejik Performans Yönetimi (3 kredi)
• Liderlik İletişimi ve Kriz Yönetimi (3 kredi)

Aktiviteler

Öğrencilerin iki yıllık eğitimleri boyunca Yönetici Geliştirme Seminerleri Serisinin (EDS) en az 4 oturumuna katılmaları gerekmektedir.