İnsan Kaynakları Yönetimi MA / PG Dip (Yarı Zamanlı)

İnsan Kaynakları Yönetimi MA / PG Dip (Yarı Zamanlı)

Yetkili Personel ve Geliştirme Enstitüsü (CIPD) Onaylı Merkeziz ve programlarımız CIPD tarafından akredite edilmiştir.

Bu kurs, kariyerinize bir İK uzmanı olarak başlamanıza veya ilerletmenize yardımcı olmak için insan kaynakları yönetiminin (İKY) temel alanlarındaki bilgi ve becerilerinizi geliştirecektir. Kurs ayrıca çalışan kaynakları, çalışan gelişimi, istihdam ilişkileri ve istihdam yasasıyla ilgili mesleki faaliyetlerdeki uzmanlığınızı artıracaktır. Öncü teori ve araştırmalarla bilgilendirilmiş pratik problem çözme konusunda deneyim kazanacaksınız.

CIPD onaylı merkez

Yüksek kaliteli hizmet sunma geçmişine sahip, CIPD onaylı bir merkeziz. Dairenin hem yerel hem de ulusal düzeyde CIPD ile güçlü bağları vardır.

CIPD değerlendirmesi

Yarı zamanlı çalışma, CIPD yükseltme değerlendirmeniz için önemli olan eğitim sırasında deneyiminizi pekiştirmenize olanak tanır.

Esnek çalışma programı

Desteklenen harmanlanmış öğrenim, çalışmanızı iş ve aile yaşamı etrafında koordine etme esnekliği sağlar. Yarı zamanlı öğrenci grubunun sektörler arası doğası, size kuruluşlar arasındaki uygulamaları karşılaştırmanız ve başkalarının deneyimlerinden bir şeyler öğrenmeniz için gerçek bir fırsat sağlar.

Teoriyi pratik olarak uygulayın

Eğitim almanın ve çalışabilmenin temel bir avantajı, öğrenmenizi pratikte uygulama şansına sahip olmanızdır.

Giriş kriterleri

Adaylar, normalde en az 2: 2 geçişle işle ilgili bir konuda bir lisans derecesine veya uygun deneyime sahip bir CIPD Vakfı veya İleri Sertifika veya Diploma alacaklardır. Yarı zamanlı PG Diploma / MA için tüm adayların şu anda insan kaynakları ile ilgili bir rolde çalışması beklenmektedir.

CIPD Foundation veya Intermediate yeterliliğine veya eşdeğeri olan mezun olmayanların başvurmaları teşvik edilir. Niteliklerinizin ve mesleki deneyiminizin bir değerlendirmesine dayalı olarak, uygun yeterlilik rotası konusunda size danışmanlık verilecektir.

Bir Hazırlık Sertifikası veya Diploması olan bazı başvuru sahipleri (örneğin, İK Uygulamasında Sertifika veya Diploma veya Öğrenme ve Gelişim Uygulamasında Sertifika veya Diploma) doğrudan ileri seviyeye ilerlemek için yeterince güçlü bir deneyim profiline sahip olabilir - sınıflar akşam veya gündüz / akşam.

Giriş seviyesi bir İK rolünde yalnızca kısa bir süre geçirmiş olan diğerleri için, bir Orta Sertifika veya Diploma yoluyla kazanılan temel bilgiler, lisansüstü eğitimin zorluklarını denemeden önce uygun olabilir.

İngilizce dil gereksinimleri

İngilizce ana diliniz değilse, normalde 6.0 IELTS puanı (her bileşende minimum 5.5 dahil) veya eşdeğeri gereklidir.

Gerekirse, kurs öncesinde ve sırasında İngilizce dil eğitimi mevcuttur.

Kabul koşulları hakkında daha fazla bilgi için lütfen üniversite web sitesini ziyaret edin.

İlk yıl

• İş Liderliği için Beceriler Geliştirme - başarılı yönetim uygulamaları ve etkili liderlik için çok önemli olan bir dizi tanımlanabilir beceriyi geliştirmeyi ve iyileştirmeyi amaçlar. Bunlar, düşünme ve karar verme becerileri, finansal bilgilerin yönetimi, bütçeleri yönetme, bir dizi ekip çalışması ve kişilerarası beceriler ve işte kişisel etkinlik ve güvenilirliğin geliştirilmesi ile ilgili diğerlerini içerir.
• Bir İş Sorununu İK Perspektifinden İncelemek - müşteri organizasyonu için bireysel bir yönetim araştırma raporu üretmek amacıyla canlı bir danışmanlık projesi yürütme fırsatı sağlar. Bu modül aynı zamanda araştırma sürecinde kişisel ve mesleki gelişim üzerine bireysel düşünmeyi teşvik edecek ve bireysel beceri edinme ve gelecekteki gelişim ihtiyaçlarının haritalanmasını sağlayacaktır.
• İnsanları Yönetmek, Yönetmek ve Geliştirmek - 21. yüzyılda kuruluşların liderlik, yönetim ve geliştirme konularında karşılaştığı temel sorunları tanıtır. Bu modül, genel insan kaynakları uygulayıcıları ve mesleğe girmek isteyenlerle ilgili kritik becerileri ve yetkinlikleri geliştirir. Kuruluşlarda çalışanların yönetilme ve geliştirilme biçimini etkileyen iç ve dış işletim ortamlarının temel özelliklerine dikkat edilir.
• Çalışan Kaynak Bulma - 21. yüzyılda kuruluşların karşılaştığı başlıca çalışan kaynak sağlama sorunlarını size tanıtır ve kaynak bulma uzmanlarıyla ilgili kritik becerileri ve yetkinlikleri geliştirmeyi amaçlar. Bu modül, işgücü piyasalarının dışındaki işletme biçimindeki temel faktörlere dikkat eder ve çalışan davranışlarını ve tutumlarını etkiler. İşe alımdan çıkışa kadar çalışan yolculuğunu takiben kaynak sağlama uygulamalarını yönetme konusunda bilgi ve anlayış geliştirir.

İkinci Yıl

• Bir İş Sorununu İK Perspektifinden İncelemek - müşteri organizasyonu için bireysel bir yönetim araştırma raporu üretmek amacıyla canlı bir danışmanlık projesi yürütme fırsatı sağlar. Bu modül aynı zamanda araştırma sürecinde kişisel ve mesleki gelişim üzerine bireysel düşünmeyi teşvik edecek ve bireysel beceri edinme ve gelecekteki gelişim ihtiyaçlarının haritalanmasını sağlayacaktır.
• İstihdam İlişkileri - İstihdam İlişkilerinin konusu, işin değişen doğası ve insanların çalıştığı şart ve koşulların nasıl belirlendiği ile ilgilidir. İşverenler ve işçiler, emeğin alıcıları ve satıcısı olarak farklı çıkarlara sahip olduklarından, güç konunun merkezindedir. İşverenlerin ve işçilerin istihdam şartları ve koşulları üzerinde kontrol uygulama gücü, çeşitli düzeylerde işleyen bir dizi faktörden etkilenir - işyeri, daha geniş organizasyon ve işverenlerin, yöneticilerin, işçilerin bulunduğu ulusal ve uluslararası ortam. sendikalar ve hükümetler faaliyet gösteriyor. İstihdam İlişkileri, istihdam ilişkisinin bu taraflarının birbirleriyle nasıl ilişki kurduğunu ve bu katılımın daha geniş ekonomik, sosyal, politik ve kültürel / ideolojik güçler tarafından nasıl şekillendirildiğini inceler. Bu, modülün İngiliz kurumlarına ve uygulamalarına odaklanmasına rağmen, çok daha geniş bir ilgiye sahip olduğu anlamına gelir çünkü farklı kurumsal düzenlemeleriyle çeşitli ulusal bağlamlarda istihdam ilişkilerini analiz etmek için teorik bir çerçeve sağlar.
• Bağlamda İnsan Kaynakları Yönetimi - İK uzmanlarının özel, kamu ve gönüllü sektörlerde faaliyet gösterdiği başlıca iç ve dış çevre bağlamlarını belirlemenizi, anlamanızı ve analiz etmenizi sağlar. Farklı ulusal ve küresel organizasyonel bağlamlarda etkili İK stratejileri, uygulamaları ve çözümlerinin oluşturulması ve sunulması hakkında içgörüler geliştirir.
• Yasal Bağlamda İnsan Kaynakları Yönetimi - bu modül, insan kaynaklarının yönetiminde yasal itibarın oynadığı rolü analiz etmeyi amaçlamaktadır. Yöneticilerin bu rolü nasıl algıladıklarını ve değişen koşullar ve durumlarda yasal gelişmelerin farklı sonuçlarını anlama yeteneklerini araştırır.
• Araştırma Yöntemleri ve Tez (yalnızca yüksek lisans öğrencileri) - sizi bağımsız bir araştırma yapabilmeniz için donatmak için yönetim araştırması ve tasarımına akademik çerçeve ve temel yaklaşımlar sağlar ve bu da bir yüksek lisans tezinin sunulmasına yol açar. Bu modül iki bağlantılı unsurdan oluşur. İlki, araştırma için bir konuyu belirlemede yer alan temel süreçleri anlamanıza olanak tanıyan rehberli bir çalışma programıdır. İkincisi, yönetim araştırması bağlamında etik konular hakkında farkındalık geliştirmeye yardımcı olmak için tasarlanmıştır.

Çeşitli burs seçenekleri mevcuttur. Daha fazla bilgi için lütfen üniversite web sitesini kontrol edin.

Öğretim, resmi dersler, gayri resmi seminerler, öğreticiler, çalıştaylar, tartışmalar ve e-öğrenme paketleri aracılığıyla sağlanır.

Birleşik Krallık / AB öğrencileri: yıllık 3.850 £

Bu kurs, kariyerinize bir İK uzmanı olarak başlamanıza veya ilerletmenize yardımcı olmak için insan kaynakları yönetiminin (İKY) temel alanlarındaki bilgi ve becerilerinizi geliştirecektir.

Birçoğu, doktoralarını tamamlamak için akademik çalışmalarına devam etti.

Lisansüstü kariyer

Dip / MA programındaki öğrenciler, NHS, petrol şirketleri, gönüllü sektör kuruluşları, bankacılık ve finans perakendeciliğinde kariyer yapmıştır.